理聘网-职位详情页，高层次人才（机械电气与信息工程学院）

招聘条件： 1.遵纪守法，品行端正，无不良记录，身心健康，精神饱满，具备良好职业素养与适岗能力。 2.认同学校办学理念、愿景使命与价值观，热爱教育事业，潜心立德树人，意愿长期稳定发展。 3.坚守以生为本，深耕教学主业，教学功底扎实，沟通表达、课堂组织与育人成效突出。 4.强化产教融合，实践技能精湛，具备高水平实践教学、项目指导与校企协同育人能力。 5.学术基础深厚，拥有独立科研及成果融通应用能力，责任心、事业心、创新意识强烈。 6.博士不限职称或硕士正高，年龄不超过55周岁。 7.优先考虑情形：名校背景、成果丰富、综合履历优秀者；兼具行业一线实践经验与高校教学育人经验者；具备军队院校或科研院所工作经历者；具有境外留学、访学或履职研修经历者。 教职类型：教学型、平衡性、科研型 需求专业： 1.电气工程、自动化专业。 2.电子信息工程、通信工程、5G通信、网络安全、集成电路等专业或方向。 3.机械工程、智能制造、数字孪生、机器人、控制技术、状态监测与诊断、深度学习等专业或方向。 4.燃料电池、储能电池和柔性电子与光伏方向。 薪酬待遇： 1.年薪：25-50万元 2.住房补贴800元/月。 3.科研启动金10-20万元（首聘六年期中青年博士，经立项后配套）。 4.特别优秀者一事一议、一人一策。 学校政策： 1.特区城市，花园高校舒心工作，诗意栖居；运动休闲，各类场馆免费开放，功能完备。 2.子女就学，附属学校优质教育，学费减免；住宿无忧，精致装修人才公寓，拎包入住。 3.设置教学型、平衡型、科研型三种教职类型，以育人教学为核心职能，任务各有侧重。 4.以师为尊，重视教师职业关怀，提升教育教学能力；职称评价，突出育人与教学实绩。 5.教育教学半年考核佳，博士直聘高级职称；外籍和台港澳地区教师，配套探亲交通费。 6.所有学术与行政管理岗位，均配套职务责效；奖励健全，教学科研竞赛成果，另计奖。 7.岗位技能，额外配置基础年薪10%技能工资；首聘六年期高层次人才配套科研启动金。 8.针对部分专业与紧缺人才采取积极薪酬政策，如区别化套发薪级、薪酬系数及其组合。 省市政策： 符合厦门市引进人才生活补贴政策（博士8万元，40周岁内；属半导体/集成电路、生物医药、新能源新材料、人工智能、未来网络、深海空天开发方向，补贴标准上浮30%）、厦门市五年五折租房补贴政策（每月500元，35周岁内）以及其他省市引才政策的，学校协助和指导申报。