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岗位简介： 从事采矿工程、矿物加工工程、安全工程专业教学科研工作 任职条件： 学历：研究生 学位：博士 专业：矿业工程类、地质资源与地质工程类、地质学类、安全科学与工程类、土木工程类、力学类、地理学类、矿物粉体材料与工程、资源信息与决策、土木水利、安全工程类 人才要求： 1.第五层次： 有博士学位、正高级职称，年龄不超过45周岁，且近三年已取得重要学术成果，在其研究领域有重要影响力；或有博士学位、副高级职称，年龄不超过40周岁，任副高级职称以来取得的研究成果超过我校晋升教授职称业绩标准。 2.第六层次： 有博士学位、副高级职称，年龄不超过40周岁，且近三年已取得重要学术成果，在其研究领域有一定影响力；或有博士后研究经历、年龄不超过35周岁，学术成果特别突出；或有博士学位、年龄不超过35周岁，任中级职称以来取得的研究成果超过我校晋升副教授职称业绩标准。 3.第七层次： 有博士学位或博士后研究经历，年龄不超过35周岁，在攻读博士研究生期间或从事博士后研究期间取得一定数量的学术成果，且有较大的发展潜力。 4.第八层次： 有博士学位，年龄不超过35周岁，具有较好的学术研究基础和发展潜力。 人才待遇： 人才待遇由《辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法（2024年修订）》和《关于实施“钢都英才计划”的若干政策（2.0版）》共同组成，且同时享受。 1.第一层次至第四层次，国家级、省级等高水平人才“一人一议、一事一议”，引进待遇协商确定，上不封顶。其余博士按照五、六、七、八四个层次，待遇丰厚 2.第五层次 （1）工资收入：20万元/年 （2）绩效奖励：按照学校相关文件要求，发放教学、科研等工作量绩效奖励 （3）辽科大人才待遇： 职称：教授 安家费：20万元(重点急需增加5-10万元) 科研启动：60万元 安排配偶工作 （4）“钢都英才计划”若干政策（2.0版）： 生活补贴:2500元/月，3年期 购房补贴:在较首次购房发放7万元 随迁配偶安置工作 孩子上学自主择校 3.第六层次 （1）工资收入：15万元/年 （2）绩效奖励：按照学校相关文件要求，发放教学、科研等工作量绩效奖励 （3）辽科大人才待遇： 职称：副教授 安家费：15万元(重点急需增加5-10万元） 购房补贴 ：35万元 科研启动：20万元(社科类10万元) 薪酬补贴：2000元/月发放4年 安排配偶工作 （4）“钢都英才计划”若干政策（2.0版）： 生活补贴:2500元/月，3年期 购房补贴:在较首次购房发放7万元 随迁配偶安置工作 孩子上学自主择校 4.第七层次 （1）工资收入：12万元/年 （2）绩效奖励：按照学校相关文件要求，发放教学、科研等工作量绩效奖励 （3）辽科大人才待遇： 职称：特聘副教授 安家费：10万元(重点急需增加3-5万元) 购房补贴：20万元 科研启动：10万元(社科类5万元) 薪酬补贴：1000元/月，发放4年 （4）“钢都英才计划”若干政策（2.0版）： 生活补贴:2500元/月，3年期 购房补贴:在鞍首次购房发放7万元 随迁配偶安置工作 孩子上学自主择校 5.第八层次 （1）工资收入：10万元/年 （2）绩效奖励：按照学校相关文件要求，发放教学、科研等工作量绩效奖励 （3）辽科大人才待遇： 职称：讲师 安家费：5万元 购房补贴：10万元 科研启动：5万元(社科类3万元) 薪酬补贴：1000元/月，发放4年 （4）“钢都英才计划”若干政策（2.0版）： 生活补贴:2500元/月，3年期 购房补贴:在较首次购房发放7万元 随迁配偶安置工作 孩子上学自主择校 博士后招聘： 我校现有化学工程与技术学科博士后科研流动站，诚挚欢迎潜心学术、勇于开拓的青年人才来辽宁科技大学开展研究工作。为支持和培育具有发展和创新潜力的青年人才追求学术卓越、勇攀科技高峰，博士后在站工作期间提供年薪20万元，另可叠加国家各类博士后项目资助、辽宁省及鞍山市的相关资助。 其他待遇： 1.无“非升即走，无人才考核” 2.有“全额拨款事业编制，科研绩效奖励” 3.五险二金+超限额补充医疗保险 4.寒暑假发放全额工资+个人年终奖励绩效+取暖补贴 5.工会每年的福利礼品+千山年卡+蛋糕卡+健康体检 6.全职引进的第七、八层次人才取得突出成果者可“绿色通道”直接聘用高级职称岗位。