理聘网-职位详情页，青年教师（碳中和学院微生物与陆地碳循环研究团队）

团队简介： 我们是一个以土壤微生物与碳循环为核心的研究团队，关注问题从微观机制到宏观模式，诸如：陆地碳的微生物转化、分配与稳定过程，过程中微生物群落与功能的耦合、响应与调控，全球变化背景下的过程理解与模型整合、模拟与评估。我们的研究从分子与代谢过程出发，延伸到群落结构、土壤有机质、生态调控以及跨尺度碳循环。我们不满足于表观结果，强调从现象描述到关键机制解释和理论框架构建，鼓励对现有指标和方法进行反思与重构。我们倡导问题导向，长期积累和原创性探索。团队PI为国家高层次人才，在土壤有机质理论构建和方法概念评估方面具有一定的国际影响力，于美国威斯康星大学获得博士学位，曾在德国亥姆霍兹联合会环境研究中心做洪堡客座教授多年，H-index 63，现担任Soil Biology and Biochemistry、Global Change Biology等期刊的编委。 岗位要求： 1.团队期待的品质： （1）对问题有执念，喜欢持续挖掘，而不是按部就班，快速完成任务； （2）能独立思考，有兴趣在理论、机制或方法上标新立异，而不仅是执行已有方案； （3）对科研有长期投入的意愿，愿意做有风险但有价值的选题。 2.院校的基本要求： （1）已获得或即将获得土壤学、微生物学、化学、生态学、大数据等相关专业博士学位； （2）热爱科研，自驱力强，具有良好的团队合作精神； （3）具有良好的科研潜力与学术志向，能够独立开展科研工作； （4）具备良好的英文写作与学术交流能力； （5）应聘青年教师需达到环境与资源学院农业资源与环境学科青年教师入职标准，优秀者可以申请校人才计划。 （6）欢迎具有农业资源与环境、微生物学、化学、生态学、大数据等相关专业背景的学生报考团队博士研究生和硕士研究生，优秀学生还可推荐与国外合作单位留学深造。 岗位职责： 1. 围绕本团队主要研究方向开展创新性科研，并逐步形成独立研究特色； 2. 积极参与国家自然科学基金、中国博士后基金等项目申报； 3. 发表高水平学术论文； 4. 协助指导研究生及科研助理，参与团队建设日常事务及实验室管理。 岗位待遇： 1.科研支持：提供良好的科研平台与工作环境，以及稳定的经费支持。提供充分的学术自由与问题选择空间，鼓励结合自身兴趣构建独立研究方向。 2.薪酬待遇：青年教师（根据成果可聘为讲师、特聘副教授、特聘教授等）参照学校相应岗位待遇（包括安家费、科研启动费，解决校内编制，提供住房或租房补助、餐补，享受学校绩效奖励政策，可享受杭州市部分人才政策），最终以面试后协议为准。 3.职业发展：支持申报国家及省部级项目，鼓励结合自身专长，开展面向未来的原创性工作或应用研究；尊重青年教师个人意愿，支持独立。