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任职要求： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神和创新意识。 2.专业能力突出，在涉外法治相关领域有深厚的学术造诣、丰富的实务经验或突出的研究成果，能够满足学校教学科研、人才培养需求。 3.具有良好的跨文化沟通能力，能够熟练使用通用外语开展教学、科研及国际交流工作。 4.身心健康，符合岗位要求的年龄条件，其中高层次人才一般不超过55周岁，青年骨干人才一般不超过40周岁，柔性引进人才年龄可适当放宽。 5.无违法违纪记录，恪守学术诚信，无学术不端行为，符合学校人才引进的其他相关要求。 6.引进对象： （1）国际知名高校、科研机构、国际组织、涉外律所等单位的高层次专家； （2）具有海内外知名高校博士学位、潜力突出的青年英才，有2年以上国际实务或科研经历者优先； （3）重点引进在国际法治实践、涉外法律实务、国际规则研究等领域有突出成果或丰富经验的实务专家。 研究方向： 涉外法治 福利待遇： 1.  薪酬待遇： 实行“基础保障+增量激励+学院激励”的三维薪酬保障体系，按人才层次实行年薪制或“底薪+绩效”模式，待遇上不封顶，“一人一策”从优确定。 2.  配套政策： 发放一次性安家补贴和相关工作经费；优先保障办公条件、研究生招生指标，积极支持组建教学科研团队；协助解决配偶就业、子女入学、医疗保障、落户等实际问题；实行差异化考核，考核优秀者可享受薪酬提升、职称晋升等激励。