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任职要求： 1.优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件： （1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； （2）出生日期在1986年1月1日（含）以后； （3）具有博士学位； （4）研究方向主要为自然科学、工程技术等； （5）在取得博士学位后至2026年6月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限； （6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； （7）申请人尚未回国（来华），或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。 2.限项条件 执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划职能承担一项，不能逆层次申请。 研究方向： 自然科学、工程技术专业 福利待遇： 1.极具竞争力的薪酬福利体系 （1）给予一次性引进补贴500万元（含税），为人才扎根发展筑牢资金基础； （2）提供年度薪酬120万元（含税），精准匹配高层次人才价值贡献； （3）纳入事业编制管理，同步享受贵州省高层次人才专项津贴，多重待遇叠加保障。 2.高水平科研创新资源支撑 （1）聘为教授、博士生导师，赋予人才发展核心自主权； （2）优先保障博士研究生、硕士研究生及博士后招生指标，助力组建优质科研团队； （3）聘任为独立首席研究员（PI），配备不少于300平方米标准化科研实验室。 3.充足稳定的科研经费保障 （1）科研启动经费300-600万元（含国家配套）； （2）配套经费总额可依研究方向动态调整，配套经费实行无年度额度限制、按需灵活拨付机制，打破常规时限约束，精准适配科研项目进度与实际需求。 4.无忧安居保障服务 （1）入职过渡期提供拎包入住式人才公寓，解决初期居住需求； （2）提供150平方米住房保障，服务期满8年即可获得房屋产权。 5.全链条精细化配套服务 （1）组建专属专家指导团队，提供政策咨询、入职报到全流程一站式服务； （2）依托区域基础教育资源，协调子女入学； （3）依托直属附属医院提供定制化医疗服务，搭配定期疗养活动，构建“日常保障+健康养护”双重体系； （4）符合条件者配偶按事业编制妥善安置； （5）定期组织学术交流考察与跨校合作活动，搭建高水平学术交流平台。 6.专项托底保障政策 针对进入海外优秀青年科学基金项目答辩环节但未最终入围者，推出远超国内高校常规水平的专项托底政策，尽显引才诚意与温度。 （1）直接聘任至特聘教授岗位，充分尊重人才学术能力与发展潜力； （2）提供优厚的薪酬、引进补贴及科研经费支持，形成“上会即保障、落榜不降级”的独特优势，人才搭建稳健发展阶梯。 7.未尽事宜，再面议确定。