理聘网-职位详情页，柔性引进

任职要求： 一、引进条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚践行“两个维护”。 3.自觉遵规守纪，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。 4.无违法犯罪和不良道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为。 5.第二至四层次人才原则上年龄不超过45周岁（年龄计算截止日期为2026年12月31日）。 6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身心条件。 （二）有下列情况之一者，不得作为引进对象 1.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。 2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。 3.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。 4.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。 5.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。 6.不能按规定提供岗位要求的毕业（学位）证书、其他资格条件资料等原件的人员。 7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员。 8.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。 二、其他条件 采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进我校在教学、科研、管理、社会服务等方面急需的人才。柔性引进人才以合同约定的方式明确工作任务、来校工作时间等，为学校提供服务。 （1）引进范围。专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、博士研究生、企业或行业的高级技术和技能人才，具有高级技师（一级）职业资格、具有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学校采取“一事一议”“一人一策”的办法予以柔性引进。（2）聘用形式。在双方自愿的基础上签订合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。 研究方向： 专业不限 福利待遇： (1)第一层次人才、高技能人才的引进费与科研启动费均实行面议；第二层次人才引进费为100万元，科研启动费自然科学类30万元、社会科学类（含艺体类）20万元；第三层次人才引进费为80万元，科研启动费自然科学类25万元、社会科学类（含艺体类）15万元；第四层次人才引进费为60万元，科研启动费自然科学类20万元、社会科学类（含艺体类）10万元；第五层次人才引进费为25万元，科研启动费自然科学类5万元、社会科学类（含艺体类）3万元。上述经费中包含遵义市引进高层次人才政策发放的安家费25万元，实际申领按照遵义市对应人才政策执行。 （二）享受国家、贵州省和我校正式在编在岗人员相关政策规定的各项工资、社会保险及福利待遇。 （三）享受高层次人才津贴。 （四）可申报贵州省、遵义市的人才服务绿卡，享受相关待遇。 （五）已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。