理聘网-职位详情页，银龄教师

任职要求： 1. 具有丰富一线教学科研经验； 2. 一般应具有高级专业技术职称； 3. 年龄一般在70岁以下； 4. 政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实； 5. 已按国家相关规定正式办理完退休手续。 福利待遇： 1. 长期任职A类（有校区工作经历）：教学型（≥96学时/年 (体育≥144学时/年)）正高12万元/年，副高10万元/年；教研型（①≥32学时/年 ②科研经费≥50万/年 以下选项中选择不少于3项：①指导青年教师 ②指导学科竞赛或毕业设计/论文 ③≥8学时/年的听课、评课和公开课教学 ④讲座：≥1次/年 ⑤参与校区专业学科建设）正高12万元/年，副高10万元/年；非体育：正高380元/学时，副高320元/学时，体育：正高320元/学时，副高260元/学时；奖励基数：A、C类：非体育96学时，体育144学时，B类：非体育64学时，体育96学时；提供公寓、交通费报销、购买意外险、享受年节慰问、免费体检。 2. 长期任职B类（≥64学时/年 (体育≥96学时/年)）正高10万元/年，副高8万元/年。 3. 长期任职C类（有校区工作经历）（≥288学时/年 (体育≥360学时/年)）正高14万元/年，副高13万元/年。 4. 短期任职（短期 ≥16学时/月（体育≥24学时/月） 参与学院安排的指导服务性工作）正高8000元/月，副高6400元/月；超出聘期教学工作任务的按照超课表学时数奖励。 5. 聘用为长期A类教学型的，若到账经费满足教研型要求，可转为长期A类教研型；若年度教学满足C类要求，可按原服务年限转为C类，补发第1年补贴差额。 6. 聘用长期B类的，若年度教学满足A类教学型或C类要求，可申请延长服务期至3年，补发第1年补贴差额。