理聘网-职位详情页，博士后（肺癌的微创外科治疗、早期诊断及围手术期症状管理研究-李强教授课题组）

导师主要成果： 博士生导师，主任医师，享受国务院特殊津贴专家，天府名医，四川省有突出贡献的优秀专家、全国 “十大医学促进专家”、省 “十强金口碑好医生” 等多项荣誉，担任中华医学会胸心血管外科学分会第十届委员会委员、中国抗癌协会肺癌专业委员会常务委员、中国医师协会胸外科医师分会常务委员、四川省医学会胸心外科专委会现任主任委员。他所带领的胸外科中心在 2012 年成为四川省甲级重点学科，2016 年起在复旦胸外排行榜中名列 “西南前三甲”，目前居复旦胸外排行榜西南第二；在临床医疗，特别是肺癌和食管癌的临床治疗效果方面达到了全国先进水平、四川省领先地位。目前已建立起覆盖全省、辐射西南、影响全国的肿瘤防治网络，成为西部疑难肿瘤诊治高地，多学科诊疗团队收治疑难危重症病例占比超过 90%。主持及参与国家、省、市级科研课题 20 余项，获得科研经费支持约 1300 余万元。其中包括国家重点研发计划《基于量子级联激光器的人体呼出气体检测技术在肺癌等疾病诊断中的应用研究》，获得经费支持 956 万元（2020YFB0408400）；四川省科技厅重点研发项目《基于人体呼出气的一种无创性肺癌检测新技术及相关装置的研究》，获得经费支持 200 万元（2017SZ0013）等。 研究方向： 肺癌的微创外科治疗、早期诊断及围手术期症状管理研究 所需专业方向： 临床医学等相关专业（一级学科） 工作任务： 1.面向国际学术前沿产出高水平学术成果； 2.面向人民生命健康等协助合作导师承担重大重点课题； 3.推动高校与医院医工交叉深度合作开展研究。 在站待遇： 1.基础薪资：35-44万/年（税前，含地方资助），单位缴纳五险一金。 2.项目资助：享受各级博士后叠加项目资助。入选国家级或省级博士后人才计划或相关项目，按政策享受国家级、省级资助。 3.科研激励：享受本院职工同等的科研激励，上不封顶（高质量文章、国自然项目等）。 4.福利待遇：按相关规定，全职博士后在站期间，享受医院职工体检、子女入托入学、工会福利等在职职工同等福利。 5.出站后留院政策：在站期间产出优异的全职博后出站后意向留院的，同等条件下优先入职，享受事业编制。