理聘网-职位详情页，高层次人才-水利与土木工程学院

任职要求 1. 杰出人才：原则上未满65周岁，在国内外享有崇高学术声望和影响，在教学科研方面取得国际同行公认的高水平研究成果，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。 2. 领军人才：分领军人才（一类）和领军人才（二类），年龄原则上在58周岁及以下；在国内外具有较高学术声誉，在教学科研方面取得国内外同行认可的高水平研究成果，有优秀的团队领导和组织协调能力，能够带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平。 3. 拔尖人才：分拔尖人才（一类）和拔尖人才（二类），自然科学类原则上未满35周岁（业绩特别突出者可放宽至40周岁），人文社科类原则上未满40周岁（业绩特别突出者可放宽至45周岁）；自然科学类需有博士后或全职科研工作经历，人文社科类鼓励有博士后或全职科研工作经历；在教学科研方面取得高水平研究成果并获同行专家认可，具有较高的学术素养，有良好的组织协调能力和团队协作精神，有带领某学科领域或学术方向取得全国领先水平潜力。 4. 优秀青年人才：原则上未满35周岁；自然科学类需有博士后或全职科研工作经历，人文社科类鼓励有博士后或全职科研工作经历；在教学科研方面取得高水平研究成果并获同行专家认可，有突出的发展势头和成长潜力。 5. 研究方向、招聘方向、学科要求、专业：建筑学、水工结构工程、水利水电工程、农业水土工程、农业电气化与信息化（农业水土方向）、建筑材料、岩土工程、结构工程、智能建造、人工智能、工程力学、固体力学、一般力学与力学基础。 福利待遇 1. 薪酬待遇：“紫荆博士后A”年薪33万元（税前）、“紫荆博士后B”年薪28万元（税前）、“紫荆博士后C”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 2. 在站工作期间实行“2 + X”全额资助模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。首聘期考核优秀的，“X”续聘期间可以晋升博士后等级。 3. 科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 4. 职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后适当予以政策倾斜。 5. 户口迁移及子女入学：博士后可根据需要落户学校集体户，子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6. 学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7. 职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，可予以优先引进。