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任职要求： 1. 坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神。 2. 一般应具有博士学位研究生学历，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。 3. 招聘岗位年龄（周岁）、现职称、能力层次要求如下： 学科领军人才： A类：一般不超过55，正高，学术造诣达到海内外顶尖水平； B类：学术造诣达到海内外领先水平； C类：学术造诣达到海内外先进水平。 学科带头人： D类：一般不超过50，正高，学术造诣达到省级领先水平。 教学科研骨干： E类：正高级人才，≤45，正高，在相关学科领域内具有标志性学术成果的人才； E类：特聘研究员，≤40（人文社科45），副高，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平提升的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校正高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性学术成果； E类：特聘副研究员，≤35（人文社科40），无/中级/副高，在科学研究方面取得较好的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有较大的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校副高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性成果； F类：≤35（人文社科40），在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校专任教师或专职研究人员条件。 福利待遇： 1. 提供事业编制薪酬待遇或具有竞争力的综合年薪待遇。 2. 满足条件的，可享受学校与地方政策叠加的优厚人才引进待遇，包括购房补贴、安家补贴、房票补贴、租赁补贴、科研启动经费等。 3. 特聘研究员、特聘副研究员在首聘期（三年）考核合格且通过相应专业技术职务评聘晋升后，学校在首聘期后的五年人才服务期内另行追加购房补贴。 4. 入职可认定讲师职称。符合条件的也可按照程序聘为正（副）高级专业技术职务。 5. 学校提供人才过渡房（须符合申请条件），协助解决配偶工作、子女入学、入托等问题。 6. 学校将协助办理人才引进居住证、人才落户、人才码申请等事项。