理聘网-职位详情页，B类博士（管理科学与工程）

任职要求： 一、引进条件及要求 ： 1.具有博士研究生学历和博士学位、或具有高校副高级以上职称、非高教系列副高级以上职称，能从事课程教学、科学研究工作； 2.人事档案转入学校并按规定缴纳社保； 3.作为我校专任教师录入《全国教师管理信息系统》； 4.根据协议规定完成工作量。 二、引进类别 ： 1.A类博士：全职引进，毕业于境内高校或世界排名前150名（含150名）的境外高校（参照THE/QS/USNEWS/ARWU 世界大学排名）。 2.B类博士：科研业绩突出、符合学校学科发展需要的世界排名150名后的境外高校博士（参照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大学排名，须取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书）。 3.高级职称人员 要求：学历不限；拥有高校副高及以上职称；非高教系列高级职称人员（含工程、实验、研究、图书和行业企业具有同职级技术技能资格证）需携带项目、技术或专利来校，或在龙头知名企业任过高管及以上职务的，或具有10年以上行业企业工作经历的并取得了优良业绩。 4.高技术技能型人才 要求：学历不限；近10年内曾获得世界技能大赛金牌、全国杰出专业技术人才、国家工程师奖个人奖、国家工程师奖团队奖（主要负责人）、中华技能大奖、梁思成建筑奖或近5年内曾获得享受国务院特殊津贴专家、中国工艺美术大师、全国工程勘察设计大师、国家级技能大师工作室带头人、全国技术能手、世界职业院校技能大赛金牌等奖项（荣誉）之一的高技术技能型人才。 研究方向： 应用经济学/工商管理/管理科学与工程/公共管理等经济学、管理学相关专业 福利待遇： （一）相关待遇： 1.A类博士：年薪22-30万；安家费25-30万；科研启动经费：工科20-30万，文科12-20万； 2.B类博士：1.根据职称及职务享受学校相关岗位待遇；2.享受学校博士学位津贴2500元/月（不同时享受其他学历学位奖励）； 3.高级职称人员：高级职称人员：按江西科技学院专职人员工资标准执行，享受高级职称津贴，条件优秀者可一人一议； 4.高技术技能型人才：一人一议。 （二）福利保障： 1.年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划； 2.优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训； 3.教职工子女在江西科技学院附属小学、附属中学（高考一本录取率达到90％以上）就读，可享受学费优惠政策； 4.学校提供“五险二金（二金为公积金和企业年金）”等完善的福利保障体系； 5.完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励； 6.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持； 7.符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”； 8.符合条件者可享受南昌市高层次人才医疗保健服务。 除了享受上述待遇外，学校还将根据学科的不同特点和受聘者的情况，为其提供良好的工作及生活条件。如条件特别突出，具体待遇可面议。