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任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业优先； 2.3年及以上相关工作经验（应届毕业生需硕士研究生及以上学历，工作经验不做要求）； 3.了解人力资源管理知识、劳动法律法规知识，具备独立承担该岗位的业务知识与能力； 4.有良好英语的听说读写运用能力优先； 5.具备较强的组织协调能力、文字组织能力、人际沟通能力和团队合作精神； 6.熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。 研究方向： 人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业 福利待遇： 薪资福利 (1)具体按相关薪酬福利体系执行相关待遇。 (2)正式聘任后办理录用报到程序，部分聘用岗位与第三方公司签订劳动合同。 (3)录用人员可享受五险一金（公积金按照12%比例缴纳）、年度体检、提供食宿、探亲机票等福利待遇，符合人才引进条件的，可以申请享受引进人才相关待遇。